Verantwortlich und
sozial handeln

SEFE übernimmt Verantwortung für Menschen, Gemeinschaften und die Voraussetzungen, die nachhaltiges Handeln möglich machen. Nachhaltigkeit beginnt bei den Menschen: bei unseren Mitarbeitenden, bei Partnern und in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Soziale Verantwortung bedeutet für uns faire Bedingungen, verlässliche Standards und aktives Engagement – entlang der gesamten Wertschöpfungskette und darüber hinaus.

SOZIALE VERANTWORTUNG

Energie für 50.000 - Verantwortung für Millionen

Versorgungssicherheit ist mehr als eine technische Leistung – sie ist eine soziale Aufgabe. Wer zuverlässig mit Energie versorgt wird, kann leben, wirtschaften, planen. Genau das leisten wir für mehr als 50.000 Kunden in Europa – und tragen so zur Stabilität und zum sozialen Zusammenhalt bei.

SEFE hat sich ehrgeizige Ziele gesetzt und diese bereits übertroffen. Dazu gehören unter anderem die Bereitstellung von jährlich 70 Terawattstunden LNG für Europa bis 2030 sowie eine Speicherverfügbarkeit von über 98 % (ausgenommen planmäßige Wartungsarbeiten).

Blick nach oben auf moderne Glas- und Stahlgebäude in einer Großstadt bei klarem Himmel.

Werteorientiert nach innen und außen

Soziale Verantwortung beginnt dort, wo Haltung im Alltag spürbar wird – im Unternehmen selbst. Wir schaffen faire Bedingungen, fördern Vielfalt und investieren in Entwicklung: für unsere Mitarbeitenden ebenso wie für die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten.

Chancen schaffen

Wir bieten ein breites Lernangebot für verschiedene Mitarbeitergruppen, einschließlich Programme zur Führungskräfteentwicklung.Unser aktualisiertes Ziel von 15 Stunden selbstgewählter Weiterbildung pro Mitarbeiter und Jahr wurde bereits übertroffen.

Geschäftsleute in einem modernen Konferenzraum bei einer Besprechung – eine Frau lächelt in die Kamera.

Soziales Engagement mit Wirkung

Soziale Verantwortung sichtbar machen – und dort helfen, wo es zählt. SEFE unterstützt kontinuierlich gemeinnützige Projekte, darunter auch die Arche Berlin e.V. (hier im Bild), ein Projekt zur Förderung von Kindern aus sozial benachteiligten Verhältnissen. Im Fokus stehen dabei Gesundheit, Kinderschutz und humanitäre Hilfe – in den Gemeinschaften vor Ort.

Lehrerin musiziert mit einer Gruppe von Kindern in einem Klassenzimmer – die Kinder spielen Instrumente und lachen.

MENSCHENRECHTE

Klare Haltung einnehmen

Die Achtung der Menschenrechte ist für SEFE nicht nur Pflicht, sondern Prinzip. Wir setzen uns dafür ein, diese Rechte in all unseren Geschäftsbereichen zu schützen – intern wie entlang der gesamten Lieferkette. Internationale Standards bilden die Grundlage unseres Handelns. Was wir tun, machen wir transparent.

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SEFE bekennt sich ausdrücklich zu den international anerkannten Menschenrechten. Wir achten und unterstützen sie in sämtlichen Geschäftsaktivitäten – innerhalb unseres Unternehmens und entlang unserer Wertschöpfungsketten.

Unsere menschenrechtliche Verantwortung gründet sich unter anderem auf folgende internationale Erklärungen:

Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (1948)
ILO-Erklärung zu Prinzipien und Rechten bei der Arbeit (1998/2022)

SEFE richtet sein Handeln nach wichtigen internationalen Rahmenwerken und nationalen Gesetzen aus:

UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
Die zehn Prinzipien des UN Global Compact
OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
UK Modern Slavery Act
Das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)

2024 hat SEFE eine konzernweite Erklärung zur Achtung der Menschenrechte eingeführt. Ziel ist es, klare Standards zu setzen und Risiken entlang der Lieferkette systematisch zu identifizieren und zu minimieren.

Erklärung zur Achtung der Menschenrechte

Wir setzen uns dafür ein, Risiken für Menschenrechte, Umwelt und Compliance in unserer Lieferkette frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden, unterstützt durch unseren SEFE-Verhaltenskodex für Lieferanten und einen internen sowie externen Beschwerdemechanismus, einschließlich anonymer Hinweise.

Verhaltenskodex für Lieferanten

Mitarbeiter mit Schutzhelm inspiziert technische Anlagen und Rohrleitungen auf einem Industriegelände.

SICHERHEIT & GESUNDHEIT

Ein gesundes Arbeitsumfeld

Bei SEFE sind der Schutz von Gesundheit und Sicherheit in allen Bereichen verankert. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden, Auftragnehmern und Partnern ein sicheres, geschütztes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir betreiben komplexe Infrastrukturen mit höchsten Anforderungen an den Arbeitsschutz. Alle operativen Anlagen von SEFE sind nach ISO 45001 zertifiziert – ein klares Bekenntnis zur Einhaltung internationaler Standards.

Unser Selbstverständnis zu Arbeitssicherheit, Umweltschutz und ethischer Verantwortung ist in unserer HSE Corporate Policy (PDF) näher beschrieben.

Drei Personen stehen in einem modernen Innenraum zusammen und führen ein Gespräch. Eine Person steht rechts und gestikuliert, während zwei weitere Personen links zugewandt zuhören. Im Hintergrund sind Pflanzen und Sitzmöbel in einem offen gestalteten Arbeitsbereich zu sehen.

Ein inklusives Arbeitsumfeld ist für uns die Basis gemeinsamen Erfolgs. Rund 2.000 Mitarbeitende aus über 60 Nationen bringen ihre Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bei SEFE ein.

2025 haben wir ein umfassendes Statement zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI) veröffentlicht. Unser Ziel: Geschlechterparität – eingebettet in eine langfristige, strategisch verankerte DEI-Kultur. Wir setzen unseren Fortschritt in Richtung Geschlechterparität fort. Nachdem wir unser Zwischenziel von 25 % Frauen in Führungspositionen erreicht haben, ist unser nächstes Ziel, bis 2030 einen Anteil von 30 % zu erreichen.

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Drei Personen sitzen in einem Besprechungsraum an einem Tisch. Eine Person im Vordergrund ist seitlich zu sehen, während zwei weitere Personen auf der gegenüberliegenden Seite des Tisches sitzen. Vor ihnen liegt ein Laptop. Der Hintergrund zeigt große Fenster und einen hellen Innenraum.

SEFE hat 2024 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Diese Selbstverpflichtung gilt als etabliertes Instrument zur Förderung von Diversität und Antidiskriminierung in Unternehmen – und ist Teil unseres Engagements für transparente, messbare Standards im Bereich Umwelt, Soziales und Governance (Environmental, Social & Governance, ESG).

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Drei Personen sitzen in einem modernen Besprechungsraum an einem Tisch, arbeiten an Laptops und unterhalten sich freundlich während eines Meetings.

Wir glauben an eine Führungskultur, in der jede Stimme zählt. Erfahrene Fachkräfte und Berufseinsteigende arbeiten bei uns auf Augenhöhe – respektvoll, kooperativ, lösungsorientiert. Unterschiedliche Perspektiven sind für uns keine Hürde, sondern Potenzial. Damit das gelingt, fördern wir gezielt unsere Führungskräfte – etwa durch umfassende Lernangebote und offenen Austausch.

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Zwei Personen sitzen in einem hellen Besprechungsraum am Tisch; eine Frau erklärt gestikulierend etwas, während ihr Gegenüber zuhört. Auf dem Tisch stehen ein Laptop, ein Tablet, Wasser und ein Glas.

Weiterbildung ist bei uns kein Extra, sondern Teil unserer Kultur. Persönliches und fachliches Wachstum gehen bei SEFE Hand in Hand. Unsere Mitarbeitenden erhalten Raum für individuelle Entwicklung.

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Gemeinsam engagiert

Unser Engagement endet nicht am Arbeitsplatz. Als Teil der Gesellschaft übernehmen wir Verantwortung – mit Projekten, die dort wirken, wo Unterstützung gebraucht wird. Ob Gesundheit, Bildung oder Umwelt: Unsere Maßnahmen werden vom unternehmensweiten Corporate Social Responsability (CSR) Board koordiniert und konzentrieren sich auf vier zentrale Bereiche.

Wir unterstützen unter anderem IntensivLeben e.V., den Verein für beatmete und intensivpflichtige Kinder und Jugendliche e.V. Kassel, um schwerkranken Menschen – insbesondere Kindern – ein Stück Hoffnung zu geben.

Kreativität braucht Raum. Deshalb fördern wir Organisationen wie die Manchester Youth Zone, um Bildungszugang und kulturellen Austausch zu ermöglichen.

Wir investieren in Projekte, die unseren Planeten schützen und den Wandel zu nachhaltiger Energie vorantreiben – für eine grünere Zukunft mit SEFE.

Ein Herzensprojekt ist MedSupport e.V., 1993 von SEFE-Mitarbeitenden gegründet. Es finanziert medizinische Behandlungen für Bedürftige. Auch das Projekt Alte Schule Kleinmachnow, das Hilfe für ukrainische Geflüchtete leistet, liegt uns am Herzen.